مایکل دل Vecchio در مورد چگونه برای ایجاد انگیزه در کارکنان بهتر در محل کار

تعداد قابل توجه از مردم در نظر گرفتن استفاده از این نماینده توصیه محدود محل کار – فیزیکی جعبه است که به طور مداوم بر روی یک تقسیم برخی از نقطه است که کمک های مالی کارگران به گزاره. در هر صورت آن را به طور مداوم فقط مونتاژ تجمع زباله و تصفیه شده از نظر گیج نمایندگان. بدون در نظر گرفتن, کارشناسی ارشد توصیه می شود تکان دهنده راننده معتبر بهبود و آزمون برای تجار است که آن را ارزشمند برای کارگران برای به اشتراک گذاشتن افکار خود را. مایکل دل Vecchio دراز مدت کسب و کار اپراتور که در حالی که شرکت های پیشرو در آمریکا, مالت, پاناما و دیگران نوشته شده است مقالات متعدد در انگیزه کارکنان و ارائه می دهد یک زن و شوهر از روش های مختلف برای دریافت این در حال حرکت است.

شاید یکی از بهترین روش به پیشنهاد قابل توجهی الهام بخش قدرت. به ترکیب صحیح از چشمک می زند به نمایندگان مشتاق برای به اشتراک گذاشتن پیشنهادات خود را. برخی از آنها رو با پول نقد, بنابراین آنها را به پول برای جبران هر یک احساس است که شما مجموعه ای در حال حرکت است. دیگران رغبت وضعیت تا مجوز آنها یک ماه از اولین بخش متوقف. می گوید del Vecchio, “درک آنچه که جوایز را کار بی نقص برای عوامل و ارائه آنها را به عنوان پرداخت برای وب خود را contemplations. توجه داشته باشید بدون در نظر گرفتن که قطع نقاط مربوط به چیزهایی که در انجمن ارائه شده است به طور معمول در نظر گرفته جلو راندن قدرت.”

آیا به سادگی با قرار دادن یک جعبه پیشنهاد. شامل کارکنان در فکر ایجاد فرایند آشکار یکی دیگر از برنامه های خاص بسیاری از مراسم. می گوید del Vecchio “در نظر بگیرید ملاقات با یک گروه از عوامل به صفحه نمایش جدید با ملاحظات مدیران در بی قید شرایطی به طور مداوم. اگر وابستگی خود را میزبان سالانه جمع آوری و یا تابستان کوره نظر دادن تفاوت و یا تاییدیه از سپاسگزاری به کارگران که ارائه بهترین بینش در سال قبل است.”

دو یا سه contemplations ممکن است به لحاظ سیاسی خطرناک است. تضمین نمایندگان قدر که آنها می توانند افکار که ممکن است غلط و که آنها را آزاد از خطر پاسخ در مورد آنها انجام دهد. این مسئولیت نیاز به شروع از ارتباط مالک و یا رئیس جمهور. یک فرضیه های امنیتی باعث می شود یک راه برای تشخیص مسائل است که ممکن است صعود در داخل سازمان در سطح. می افزاید: del Vecchio “در شانس فعال است که شما با قرار دادن همه چیز در خطر است و تلاش یک پیشنهاد است که شما را قبول ندارند با این پیام قابل درک است – شما در حال حاضر به اعتماد به شرکای خود و اجازه دهید آنها را در حداکثر تلاش.”

اطمینان حاصل شود که کارکنان به درستی درک مرزهای هر گونه پیشنهاد برنامه. دو یا سه تمرینات بدون شک ممکن است “برنامه” با استفاده از همه روش ها در همان زمان و نه یک امری عادی باز کردن درب ارز با کسب و کار رویایی و یا مقام های ارشد. صرف نظر از اینکه یک سازمان دارای یک قطعی نشان داده شده اطلاعات برنامه یا مطلوب جامعه از اندیشه های این مدیران در معرض خطر هستند برای به اشتراک گذاری نتایج ممکن از کارکنان contemplations.

یک جعبه پیشنهاد بی معنی است اگر هیچ چیز رخ می دهد. اگر یک کارمند نکته دهید یک تغییر و پیشرفت است. پیشنهاد تاکید به متخصص و نمایش به کل وابستگی استفاده از این ایده. افراد به مقدار زیادی از احترام کسب و کار متفکرین که unobtrusiveness به یک تابع به رسمیت شناختن زمانی که آنها کار برجسته. ادعا میکند del Vecchio “هنگامی که جمع آوری می بیند که آن افکار مهم است که انگیزش افراد برای پایان دادن به مشروع در مورد به اشتراک گذاری راهنمایی های خود را.

در مورد مایکل دل Vecchio

مایکل دل Vecchio یک تزئین جانباز نیروهای مسلح ایالات متحده که در راه اندازی خود را حرفه ای در امور مالی و حسابداری پس از اتمام نظامی تور وظیفه. او که در پشت چندین موفق کسب و کار بین المللی و کمک کرده است صدها نفر از افراد با خود برنامه ریزی مالی در طول سال.

 

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de