لینک نظرسنجی نشان می دهد بینش در تاثیر اقتصادی COVID-19 روز تجاوز+ حرفه ای

برای درک تاثیر COVID-19 روز و سطح حمایت برای تجاوز+ جامعه در کار ما انجام یک نظرسنجی به بیش از 1000 LGBTQ+ حرفه ای در ایالات متحده یافته های کلیدی زیر برجسته که تجاوز+ جامعه روبرو است و نرخ بیکاری بالا با توجه به COVID-19 و در حالی که بسیاری از حرفه ای ها ساخته شده اند تصمیم به بیرون آمدن در محل کار و انجام پشتیبانی احساس هنوز هم وجود دارد مقدار زیادی از کار انجام شود.

تجاوز+ جامعه شده است به شدت تحت تاثیر COVID-19

• فقط کمتر از یک چهارم (24 درصد) از پاسخ دهندگان نشان داد آنها گذاشته شده و یا furloughed.

• از کسانی که گذاشته شده یا furloughed تقریبا 4 در 10 (38 درصد) پاسخ دهندگان گفته اند که فکر می کنم باز بودن مورد تجاوز+ تاثیر شغل خود را جستجو کنید.

تصمیم به بیرون آمدن در محل کار می تواند هر دو به چالش کشیدن و مفید

• بیش از یک سوم (37 درصد) از پاسخ دهندگان گفت: بله آنها در محل کار و تنها کمتر از 3 در 10 (29 درصد) پاسخ دهندگان گفت: نه آنها و نه در محل کار.

• برای آن که نشان داد که آنها نه در کار, دلایل عبارتند از:

  1. 42 درصد از پاسخ دهندگان را در محل کار به دلیل آنها نمی فکر می کنم لازم است.

  2. 33 درصد از پاسخ دهندگان را در محل کار به دلیل آنها احساس نمی راحت افشای این اطلاعات در محل کار.

  3. 30 ٪ از پاسخ دهندگان را در محل کار به دلیل آنها نگران هستند که آنها می تواند به درمان متفاوت است.

  4. 26 درصد از پاسخ دهندگان را در محل کار به دلیل آنها نگران هستند که این امر محدود کردن برخی از فرصت های حرفه ای.

  5. 24 درصد از پاسخ دهندگان را در محل کار به دلیل آنها فکر نمی کنم محل کار خود را حمایت خواهد.

  6. 18 درصد از پاسخ دهندگان را در محل کار به دلیل آنها نگران از دست دادن کار خود را.

  برای آن که نشان داد که آنها در محل کار:

  1. بیش از نیمی (55%) از پاسخ دهندگان گفته خود را حرفه ای جامعه حمایت از آنها بیرون می آید.

• 78 درصد از پاسخ دهندگان احساس/احساس پشتیبانی و/یا خود پذیرفته فوری تیم زمانی که آنها بیرون آمد.

• فقط زیر 8 در 10 (79 درصد) پاسخ دهندگان گفته اند که فراموش/آیا احساس پشتیبانی شده توسط مدیریت/رهبری زمانی که آنها بیرون آمد.

• 52 درصد از پاسخ دهندگان گفته بودن در محل کار ساخته شده است آنها احساس راحت تر و اصیل آنها.

• 34 درصد از پاسخ دهندگان گفته بودن در محل کار اجازه داده است آنها را قادر به ارتباط با دیگران مانند آنها را برای پشتیبانی بیشتر.

• 31 درصد از پاسخ دهندگان گفته بودن در محل کار اجازه داده است آنها را قادر به ایجاد روابط بهتر با حرفه ای خود جامعه است.

پشتیبانی از تجاوز+ کارکنان میباشد

• بیش از 9 در 10 (95%) از پاسخ دهندگان گفت: برای حمایت از تجاوز+ کارکنان از یک کارفرمای آینده مهم است و 31 درصد از پاسخ دهندگان گفته خود شرکت فعلی ندارد منابع برای تجاوز+ کارکنان.

• برای کسانی که شرکت کرده اند مزایای تجاوز+ کارگران:

  1. 67 درصد از پاسخ دهندگان گفته خود شرکت فرصت های برابر استخدام شیوه برای تجاوز+ کارکنان.

  2. 49 درصد از پاسخ دهندگان گفته خود شرکت خاص حمایت و یا سیاست های تجاوز+ کارگران است.

  48 درصد از پاسخ دهندگان گفت: کارفرمایان خود را می تواند ایجاد فضای امن برای جامعه+ کارکنان برای حمایت از تجاوز+ جامعه است.

مواد و روش ها: این دادهها از طریق یک Censuswide بررسی سابقه از مه 15-May 20, 2020, میان 1,003 تجاوز+ کار حرفه ای در آمریکا